TEMA DAN SUB-TEMA PERIODE 2015-2020
Tema
�Tuhan menunjukkan kasih-setia, keadilan, dan kebenaran di bumi� (Yeremia 9:24b)�.
Sub-Tema
�Bersama-sama meningkatkan penyembahan persembahan kepada Tuhan untuk mewujudkan pembaruan, pendamaian dan pemberdayaan di tengah-tengah Gereja dan masyarakat�.
ROAD MAP GKPI
(Sesuai dengan Rencana Strategis GKPI)
Tahap I: Konsolidasi Oktober 2015 – 2020 )
I.PEMBENAHAN ORGANISASI & STAFF (Okt.2015-2016)
1.Sosialisasi Renstra dan Pemahaman Visi-Misi GKPI
2.Metode Kerja
3.Pembenahan Kinerja Manajemen (7 K): Komunikasi, Koordinasi, Komitmen, Konsistensi, Kontinuitas, Konsekuensi, Kooperatif.
4.Strategi Program:
a.Program Pemahaman PRT & Hasil Keputusan SAP XX GKPI untuk Periodisasi 2015-2020.
b.Program Penataan Sistem Manajemen dan SDM
c.Program penyusunan Data-Base Jemaat.
d.Program Penguatan Pengawasan
e.Program Penguatan Akuntabilitas
f.Program Peningkatan Kualitas Pelayanan
g.Program Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan
5.Kinerja yang dibutuhkan:
a.Kesungguhan dan kerja keras
b.Peduli terhadap perubahan
c.Harus jelas siapa berbuat apa & bertanggung-jawab kepada siapa
d.Hemat struktur, kaya fungsi
II.FORMASI SPIRITUAL (2017)
1.Formasi Spiritual Individu
Disiplin berpuasa
Disiplin bersaksi
Disiplin beribadah
Disiplin ketaatan
Disiplin penderitaan
2.Formasi Rohani Jemaat
Disiplin bersaksi
Disiplin melayani
Disiplin penyembahan
Disiplin pemuridan
Disiplin Ibadah
3.Pemahaman Spiritualitas
Terarah pada Tuhan
Kekuatan menyembuhkan
Menyeimbangkan dan menghidupkan
Spirit yang memanaskan dan menghangatkan
Kristus hidup di dalam aku
Pertobatan dan pengampunan
Melakukan perbuatan kasih
4.Pentingnya Spiritualitas
Manusia tidak hanya hidup dari roti
Sabda adalah pelita hidup
Sarana mengenal kehendak Tuhan
Membentuk karakter Kristiani
III.MEMBENTUK CITRA POSITIF GKPI (2018)
1.GKPI yang bersaksi tentang Yesus Kristus di dunia ini.
2.GKPI yang terbuka, dinamis, dialogis, kritis, kreatif dan realistis.
3.Kebenaran dan keteladanan adalah prinsip utama dalam GKPI.
4.Gereja yang bersahabat dan perduli.
5.Gembala harus menjadi teladan bagi jemaatnya
6.Dorongan dan pendampingan gembala pada jemaat yang harus dilakukan dalam kondisi konsistensi yang kuat dan berkelanjutan.
IV. MEMBANGUN KOMUNITAS (2019)
1.Mengubah paradigma berpikir
2.Mengetahui dan memahami Visi GKPI
3.Membentuk mind set komunitas
4.Komunitas dibangun dengan cara:
– Mengenal, berkomunikasi dan memberi perhatian satu sama lain
– Berbagi waktu, bakat, dan kepemilikan
– Bekerja bersama, arah dan tujuan bersama dan satu visi bersama
– Menerima tanggung jawab untuk pertumbuhan komunitas
5.Membangun komunitas dengan pemberdayaan jemaat dalam kasih.
V. TRANSFORMASI KEPEMIMPINAN (2020)
1.Pola kepemimpinan yang melayani, menggembalakan, menjadi sahabat, visioner, dan manajerial.
2.Gaya kepemimpinan yang menginspirasi dan memberdayakan pengikutnya:
– Mampu mentransformasi paradigma & nilai-nilai organisasi.
– Memahami visi dan yakin bahwa visi dapat dicapai
Mampu membangun optimisme pengikutnya
3.Kemampuan kepemimpinan yang komprehensif untuk menghasilkan perubahan pada setiap tahapan kegiatan.
4.Kepemimpinan yang menekankan pada motivasi intrinsik dan pengembangan para pengikutnya
5.Kepemimpinan yang mampu mendelegasikan kewenangan, peningkatan rasa percaya diri pengikutnya, menghilangkan fungsi kontrol yang tidak perlu, dan menciptakan budaya kerja pember-dayaan.
6.Mampu mengembangkan cara kerja kolaboratif ketimbang yang cara kerja hierarkis.
7.Kepemimpinan yang mengembangkan pemikiran visioner pada para pengikutnya.
8.Kepemimpinan yang melayani dan rendah hati.
